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香港岭南大学商学院
硕士课程
人力资源管理及组织行为学硕士
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人力资源管理及组织行为学硕士
项目信息
项目名称:
人力资源管理及组织行为学硕士
所属学系:
管理学学系
课程特色:
  • 独特性

    全人教育,培养学生品格,提升学生在人力资源及相关商业管理领域的职场专业技能;将人力资源管理与组织行为学的概念有效结合,使学生能在全球商业环境下解决复杂的人员管理问题。

  • 实践学习项目

    为学生提供参观公司及分析不同领域公司案例的机会,从中获取人力资源管理的前沿知识和实践经验。

  • 专业网络
    本课程的导师项目和实习项目均有效协助学生建立强大且专业的人际网络关系和职业生涯规划。
修读方法:
全日制
修读年限:
  • 一般年限: 1年
  • 最长年限: 3年
授课语言:
英语
学分要求:
30 学分
课程要求:
10门(必修课: 6 门,包括为期一年的实践项目;选修课:4 门)
预科课程:
未曾修读过 Economics, Human Resource Management 和 Statistics 科目或对这些科目认识较少的申请者将需于本课程开始前通过相应预科课程。
学费(2021/22学年度):
非本地生:港币 168,000 元
以上学费不包括预科课程的费用。
专业资格认证:
  • 香港人力资源管理学会 (HKIHRM)
  • 香港管理专业协会 (HKMA)
  • 加拿大特许人力资源专业学会 (CPHR BC & Yukon)
课程设置
课程安排:
学生需于 1 年内完成 9 门课程,除咨询项目为 6 学分外,其他每门课程均为 3 学分
必修课程:
6门课程
  • MGT501组织和人员管理
    MGT501 Management of Organisations and People
  • MGT502道德管理
    MGT502 Managing Ethically
  • MGT503学习团队
    MGT503 Teams for Learning
  • MGT504当代人力资源管理
    MGT504 Contemporary Human Resource Management
  • MGT505绩效管理
    MGT505 Performance Management
  • MGT506行为学习项目(全年课程)
    MGT506 Action Learning Projects (Year-course)
选修课程:
任选4门课程
  • MGT601组织中的冲突管理
    MGT601 Managing Conflict in Organisations
  • MGT602组织领导力
    MGT602 Leadership in Organisations
  • MGT603比较和跨文化管理
    MGT603 Comparative and Cross-cultural Management
  • MGT604战略管理
    MGT604 Strategic Management
  • MGT605人员和组织管理质量
    MGT605 Managing Quality for People and Organisations
  • MGT606组织分析和变化
    MGT606 Organisational Analysis and Change
  • CDS515业务决策软件
    CDS515 Business Decision Making with Software
 
* 选修课程开设与否取决于学生需求及学系教师的教学安排。
录取要求
一般学历:
申请者须持有认可大学的学士学位或拥有其他同等学历(视申请者情况做个别考虑)。
语言要求:
  • 除非持有香港或其他英语国家大学颁发的学位,其他申请人须符合以下要求:
    1. 托福考试 (TOEFL) 最低成绩达 550 分 (纸考) 或 79分 (网考);或
    2. 雅思考试 (IELTS) 最低成绩达6.5 分。
  • 持有同等资格者,本课程会作个别考虑。
注意:
  • 申请者所毕业之大学,如以英文授课为主,则无需证明英文能力。
  • 若申请者未曾修读过 Economics, Human Resource Management 和 Statistics 科目或对这些科目较少认识者将需于本课程开始前通过相应预科课程。
奖学金
入学奖学金:
将授予优秀的申请者;所有入读本课程的学生均有资格成为备选者。
学术奖学金:
将于每学年授予学术成绩优异者。
持续进修基金:
课程已加入持续进修基金可获发还款项课程名单内,详情可咨询申请顾问。